Kun JFP perustettiin vuonna 1979, systematisoitu johdon suorahaku oli Suomessa vielä nuori käytäntö ja vasta muotoutumassa osaksi menestyvien yritysten strategista henkilöstösuunnittelua. Kansainvälisesti se oli ottanut tuulta alleen jo 1960-luvulla, kun toisen maailmansodan jälkeinen talouskasvu ja globalisoituva kilpailu pakottivat yritykset etsimään uutta, innovatiivista johtamisosaamista oman organisaation ulkopuolelta. Tänä päivänä johdon suorahaun palvelut ovat globaalisti tunnistettu olennainen osa organisaatioiden strategista uudistumista ja johtajuuden kehittämistä. Alan vanhimpina toimijoina Suomessa olemme nähneet, miten toimintamme on parhaimmillaan pitkän aikavälin kumppanuutta, jonka vaikutukset ulottuvat vuosien päähän. Seuraavat neljä periaatetta ovat muodostuneet työmme keskeisiksi kulmakiviksi.

Luottamus ei synny nopeasti, vaan rakentuu vähitellen, vuosien yhteistyön ja onnistuneiden toimeksiantojen kautta. Olemme saaneet työskennellä monien asiakkaidemme kanssa useissa eri vaiheissa ja tilanteissa organisaation uudelleenrakentamisesta ja hallitustyön kehittämisestä uusien kasvuvaiheiden tukemiseen. Yhdessä rakennettu luottamus on perusta, jonka varaan pitkäaikaiset asiakassuhteemme nojaavat.

Kuunteleminen muodostaa lähtökohdan, yhteistyö asettaa oikean tavoitetason ja osaaminen tuottaa tuloksen.

Kokemuksemme kautta tunnistetut ja asiakkaalle esiteltävät ehdokkaat ovat kaikki taustaltaan tehtävään päteviä. Valinta ei kuitenkaan perustu pelkästään ansioluetteloon vaan kykyyn toimia organisaation arvojen, ajattelumallien ja kulttuurin keskellä. Tässä tilanteessa konsulttiemme kokemus ja ammattitaito korostuvat. Meillä on valmius tunnistaa olennaiset erot, lukea organisaatiodynamiikkaa ja nähdä, mihin suuntaan yrityksen johtoryhmä on kehittymässä. Vuosikymmeniä kestävien asiakassuhteidemme kautta olemme päässeet näkemään, miten huippujohtoryhmät ja hallitukset rakentuvat.

Onnistunut suorahaku on monivaiheinen prosessi, jonka perustana on laadukas ja analyyttinen taustatyö. JFP:n oma Research-tiimi on ollut erottamaton osa palveluamme koko toimintamme ajan – puhelinluetteloista tekoälyn aikakauteen. Tiimimme työskentelee tiiviissä yhteistyössä konsulttiemme kanssa varmistaen, että jokainen toimeksianto etenee asiantuntevasti, järjestelmällisesti ja lupauksiemme mukaisesti. Hiljaisen taustatyön lopputuloksena on valinta, joka näkyy.

Toimintaympäristö on aina jatkuvassa muutoksessa: globalisaatio, digitalisaatio ja hajautettu työ haastavat perinteisiä johtajuuden malleja. Osa pitkäjänteisyyttämme alalla on kykymme asianmukaisesti sovittaa ja kehittää toimintaamme asiakasyritystemme tarpeisiin ja pysyä perillä johtajuuden muuttuvista trendeistä.  Lisäksi tunnistamme, että tulevaisuuden menestyksen kulmakivenä on jatkuva omien sisäisten kykyjen ja osaamisen kehittäminen, johon paneudumme samalla intensiteetillä ja omistautumisella kuin mitä tarjoamme asiakkaillemme.

Kiitämme tiimiämme, asiakkaitamme ja yhteistyökumppaneitamme siitä, että olemme saaneet kasvaa yhdessä jo useamman vuosikymmenen. Maailma ympärillämme muuttuu jatkuvasti, mutta työmme ytimessä säilyvät aina samat periaatteet: luottamus, kokemus, jatkuva oppiminen ja huolellinen taustatyö. Näiden uskomme kannattavan meitä myös seuraavat 45-vuotta.

Pohjoismainen yhteistyömme tiivistyy. Kollegamme Ruotsista, Norjasta ja Tanskasta olivat vieraanamme Helsingissä IIC Nordic Meetingin merkeissä viime viikolla. Päivä oli tehokas ja veimme yhteistyötämme eteenpäin taas uudelle tasolle. Meillä on erinomaiset edellytykset menestyä yhdessä asiakkaidemme kanssa kaikissa pohjoismaissa.

JFP Executive Searchillä on ilo ilmoittaa uuden Senior Partnerin Markku Leskisen liittymisestä tiimiimme 2.1.2025 alkaen. Markku Leskinen on kokenut johtaja, jolla on yli 25 vuoden kokemus ihmisten, tiimien ja liiketoimintojen johtamisesta vaativissa rooleissa eri toimialoilla. Hän on toiminut johtotehtävissä sekä kotimaisissa että kansainvälisissä yrityksissä johtaen B2C- ja B2B-liiketoimintoja. Markulla on laaja kokemus myynnistä, markkinoinnista ja liiketoiminnan kehittämisestä erityisesti High-Tech-alalla, teollisuudessa, maahantuonnissa, viennissä, tukkukaupassa, vähittäiskaupassa sekä palvelualalla.

Jouko Pitkänen, JFP Executive Search Oy:n toimitusjohtaja: ”Toivotamme Markun lämpimästi tervetulleeksi tiimiimme! Hänen kokemuksensa suorahakutoimialalta niin Suomesta kuin myös Yhdysvalloista vahvistaa tiimiämme ja JFP:n asemaa kansainvälisillä markkinoilla. Tunnistan Markussa erinomaista sopivuutta JFP:n kulttuuriin, jonka keskiössä on tapamme toimia – menestymme laadulla!”

JFP Executive Searchilla Markku työskentelee ylimmän johdon suorahakutoimeksiannoissa ja erilaisissa Leadership Advisory -projekteissa, tuoden asiantuntemustaan organisaatioiden menestyksen tueksi. Markun missio onkin löytää asiakkailleen oikeat ihmiset oikeisiin tehtäviin auttaen siten organisaatioita ja tiimejä saavuttamaan tavoitteensa.

Markku Leskinen: ”JFP Executive Searchissä yhdistyy kolme keskeistä ja itselleni tärkeää tekijää: konsulttien vahva liiketoimintatausta, osaava ja erittäin hyvin resursoitu research-osasto sekä se, että yritys on työntekijöidensä omistama. Nämä tekijät tuovat asiakkaille merkittäviä hyötyjä, jotka näkyvät onnistuneina ja sujuvasti toteutettuina projekteina.”

Välipäivinä on hyvin aikaa pysähtyä tarkastelemaan kulunutta vuotta ja kiittää sekä asiakkaitamme että toimeksiannoissamme mukana olleita ehdokkaita arvokkaasta yhteistyöstänne ja panoksestanne.

Vuosi on ollut JFP:lle merkittävä monella tavalla – olemme tarttuneet rohkeasti uusiin mahdollisuuksiin   ja pyrkineet vastaamaan markkinoiden vaatimuksiin kehittämällä omaa asiantuntijuuttamme sekä panostamalla laaja-alaiseen ja syvälliseen toimialaosaamiseen.

Erityistä ylpeyttä koemme siitä, että olemme saaneet toimia asiakkaidemme luotettavana Partnerina jo 45 vuotta. Juhlavuoden kunniaksi starttasimme aamiaisseminaarisarjan, joihin onnistuimme kokoamaan yhteen asiantuntijoita ja liike-elämän päättäjiä rakentamaan yhteistä näkemystä tulevaisuuden johtamisen haasteista ja mahdollisuuksista. Pääsimme kuulemaan muun muassa WithSecuren tutkimusjohtajan Mikko Hyppösen näkökulmia tulevaisuuden kyberturvallisuudesta, ja Jari Latvanen ja Tuula Rytilä fasilitoivat mielekästä keskustelua hallituksen roolista kansainvälisen kasvun rakentamisessa.

Vuosi on ollut positiivisen vauhdikas, ja olemme päässeet uudistamaan tiimiämme ja organisaatiotamme vastaamaan parhaalla mahdollisella tavalla kasvaviin tarpeisiin. Tänä vuonna olemme vahvistaneet tarjontaamme erityisesti muun muassa hallitus- ja johtoryhmäarviointien alueella. Uudistuksen myötä pystymme tukemaan asiakkaitamme entistä paremmin ylimmän johdon kehittämisessä ja strategisen johtamisen vahvistamisessa. Tämä osa-alue nousee yhä vahvemmin tulevaisuudessa keskiöön kasvun tavoittelussa monilla toimialoilla, ja olemme ylpeitä siitä, että voimme tuoda siihen korkeatasoista asiantuntemustamme ja tukea asiakkaitamme entistä kokonaisvaltaisemmin.

Vuodesta 1979 lähtien olemme palvelleet yrityksiä ja nähneet, kuinka suomalainen liike-elämä on kehittynyt ja kasvanut globalisoituvilla markkinoilla. Suomalaisuus, vahva toimialaosaaminen ja jatkuva halu oppia ovat edelleen ydinarvojamme. Tämä perusta on auttanut meitä kohtaamaan vuosikymmenten varrella niin uudet mahdollisuudet kuin haasteetkin. Palautteet pitkäaikaisilta asiakkailtamme kertovat, että osaamisemme organisaatiokulttuurin, liiketoiminnan dynamiikan ja osaajamarkkinoiden ymmärtämisessä on tuottanut heille merkittävää lisäarvoa.

Kulunut vuosi on ollut meille antoisa ja opettavainen. Yhdessä asiakkaiden kanssa olemme onnistuneet rakentamaan kestäviä ratkaisuja ja tukemaan strategisesti tärkeitä muutoksia eri toimialoilla. Suuntaamme tulevaan innolla, sillä jo heti alkuvuodesta pääsemme toteuttamaan merkityksellisiä uudistuksia, jotka vahvistavat palveluitamme entisestään. Tavataan pian uusien projektien ja yhteistyömahdollisuuksien parissa!

JFP:n historia kertoo pitkäjänteisestä sitoutumisesta asiakkaidemme strategisiin tavoitteisiin ja jatkuvaan kehitykseen. Research-toimintomme on ollut alusta asti olennainen osa palveluprosessiamme, ja tiimin rooli näkyy asiakkaan kokeman arvon jokaisessa vaiheessa. Asiakaslähtöisyys, asiantuntijuus ja perusteellinen tutkimustyö nivoutuvat yhteen luoden ratkaisevan eron suorahakuprojektin onnistumisessa.

Vuosikymmenten aikana suorahaun Researchin toimintatavat ovat muuttuneet, ja erityisesti teknologinen kehitys sekä digitalisaatio ovat tuoneet näkyvimmät muutokset jokapäiväiseen työhön. Kun 1980-luvulla tietoa kerättiin puhelimitse ja painetuista lähteistä, tänä päivänä käytössämme ovat monipuoliset digitaaliset työkalut ja alustat. Muun muassa LinkedInin vuonna 2002 mukanaan tuoma tehokkuus on ollut vain yksi kehitysaskel muiden joukossa.

Uudet työkalut eivät ole kuitenkaan vähentäneet asiantuntemuksen merkitystä – päinvastoin. Ainutlaatuinen kyky arvioida laajaa määrää tietoa, tunnistaa olennaiset tekijät ja syventyä asiakkaan erityistarpeisiin on se, missä tutkimustiimimme loistaa. Vaikka esimerkiksi tekoäly on tarjonnut uusia mahdollisuuksia tehokkuuteen, ovat inhimillinen kohtaaminen ja syvällinen dialogi asiakkaiden ja ehdokkaiden kanssa edelleen avainasemassa menestyksessämme.

Konsulttimme sekä asiakkaamme voivat huoletta luottaa siihen, että Research toimii pitkäjänteisesti ja ammattitaitoisesti jokaisen prosessin taustalla.

Voit tutustua tarkemmin JFP:n nykyiseen kokoonpanoon täältä.