Vanhan vuoden kääntyessä kohti uutta on jälleen aika pysähtyä, kiittää kuluneesta ja katsastaa tulevaan.

Vuosi 2023 on ollut meille työntäyteinen ja kiehtova. Kulunut vuosi on tuonut mukanaan muutosten alkua esimerkiksi uuden teknologian hyödyntämisessä palveluissamme. Tukiälyn tietoturvallinen integraatio arkirutiineihin on ollut aktiivisesti mukana työssämme, jotta voimme sen avulla modernisoida ja tuoda tehokkuutta prosesseihimme. Lisäksi tämän vuoden syksyllä riveihimme astui Partnerimme Jarkko Lindroos, jonka digiosaaminen vahvistaa palvelutarjoamaamme entisestään. Nämä muutokset ovat osoitus sitoutumisestamme joustavaan ja ennakoivaan palveluun.

Uuden vuoden 2024 puolella juhlistamme myös ylpeinä JFP:n 45 juhlavuotta. JFP:n perustajajäsen Kurt Kääriäinen totesi jo 20 vuotta sitten kulkemamme matkan olevan ainutlaatuinen:

”25 vuotta on suorahakuyritykselle paljon enemmän kuin yritykselle yleensä. Ilman luottamusta ja pitkiä asiakassuhteita emme olisi nyt muutaman harvan vanhimman suorahakuyrityksen joukossa Suomessa”
Kääriäinen, K. (2004). Neljännesvuosisata räätälöityä suorahakua. With Confidence, (1), 1.

On kunnia jatkaa tätä taivalta. Vaikka henkilöstö on uusiutunut aikojen saatossa, paneudumme edelleen työhömme täydellä sydämellä ja ammattitaidolla. Lisäksi asiakkaidemme tyytyväisyys on meille yhä ylpeydenaihe. Pitkäaikaiset kumppanuutemme ovat meille tärkeitä, ja olemme iloisia siitä, että olemme voineet solmia uusia ja jatkaa vuosikymmeniä kestäneitä asiakkuuksia sekä tavata toimeksiantojemme kautta laajan joukon eri alojen ammattilaisia.

Odotamme innolla yhteisiä uusia haasteita ja mahdollisuutta juhlistaa merkkivuottamme kanssanne. JFP:n tiimi toivottaa kaikille rentouttavaa loppuvuotta sekä menestystä tulevaan vuoteen 2024!

JFP:n uudistetut arviointipalvelut ovat saaneet asiakkailta kiitosta jo viime vuoden puolella. Hallitus- ja johtoryhmäarviointien tulokset ovat mahdollistaneet ratkaisuehdotusten nopean käyttöönoton, ja asiakkaamme ovat päässeet hyödyntämään löydöksiä konkreettisesti jo heti toimeksiantoprosessin päätyttyä.

Monet organisaatiot hyödyntävät huolellisesti toteutettuja arviointeja vuosittain, rakentaen kokonaiskuvaa kehityksestä. Arviointien tavoitteena voi olla esimerkiksi:

I. Vahvistaa hallituksen tai johtoryhmän kokoonpanoa tunnistamalla osaamisvajeet ja -tarpeet
II. Selkeyttää rooleja ja rakenteita, parantaen hallituksen, johdon ja valiokuntien välistä yhteistyötä ja strategista linjausta
III. Tehostaa strategista päätöksentekoa kehittämällä vuorovaikutusta ja tiedonkulkua sekä varmistamalla, että keskeiset asiat nousevat asianmukaisesti käsittelyyn
IV. Toteuttaa rajatumpia yksilöarviointeja osaamisen kartoittamiseksi
V. Vahvistaa sidosryhmien luottamusta osoittamalla sitoutumista hyvään hallintotapaan ja jatkuvaan kehittämiseen

Globaali verkostomme IIC Partners on julkaissut artikkelin edellä listatuista hallitusarviointien hyödyistä, tuoden esiin säännöllisten arviointien merkityksen Compliance-näkökulmaa laajemmassa liiketoimintakontekstissa.

Suosittelemme lämpimästi tutustumaan artikkeliin kokonaisuudessaan täällä.
Tutustu myös JFP:n arvointipalveluihin ja ota yhteyttä, mikäli sinulla herää kysymyksiä.

JFP Executive Searchillä on ilo ilmoittaa uuden Senior Partnerin Markku Leskisen liittymisestä tiimiimme 2.1.2025 alkaen. Markku Leskinen on kokenut johtaja, jolla on yli 25 vuoden kokemus ihmisten, tiimien ja liiketoimintojen johtamisesta vaativissa rooleissa eri toimialoilla. Hän on toiminut johtotehtävissä sekä kotimaisissa että kansainvälisissä yrityksissä johtaen B2C- ja B2B-liiketoimintoja. Markulla on laaja kokemus myynnistä, markkinoinnista ja liiketoiminnan kehittämisestä erityisesti High-Tech-alalla, teollisuudessa, maahantuonnissa, viennissä, tukkukaupassa, vähittäiskaupassa sekä palvelualalla.

Jouko Pitkänen, JFP Executive Search Oy:n toimitusjohtaja: ”Toivotamme Markun lämpimästi tervetulleeksi tiimiimme! Hänen kokemuksensa suorahakutoimialalta niin Suomesta kuin myös Yhdysvalloista vahvistaa tiimiämme ja JFP:n asemaa kansainvälisillä markkinoilla. Tunnistan Markussa erinomaista sopivuutta JFP:n kulttuuriin, jonka keskiössä on tapamme toimia – menestymme laadulla!”

JFP Executive Searchilla Markku työskentelee ylimmän johdon suorahakutoimeksiannoissa ja erilaisissa Leadership Advisory -projekteissa, tuoden asiantuntemustaan organisaatioiden menestyksen tueksi. Markun missio onkin löytää asiakkailleen oikeat ihmiset oikeisiin tehtäviin auttaen siten organisaatioita ja tiimejä saavuttamaan tavoitteensa.

Markku Leskinen: ”JFP Executive Searchissä yhdistyy kolme keskeistä ja itselleni tärkeää tekijää: konsulttien vahva liiketoimintatausta, osaava ja erittäin hyvin resursoitu research-osasto sekä se, että yritys on työntekijöidensä omistama. Nämä tekijät tuovat asiakkaille merkittäviä hyötyjä, jotka näkyvät onnistuneina ja sujuvasti toteutettuina projekteina.”