Viimeaikaisten toimeksiantojemme pohjalta on nähtävissä selkeästi, miten vastuullisuuden johtamisen ja vastuullisen liiketoiminnan toteutuksen merkityksen kasvu on nostanut vastuullisuusjohtajiin ja -päälliköihin kohdistuvia odotuksia ja samalla kasvattaen heidän vastuitaan ja näkyvyyttään organisaatiossa. Tänä päivänä menestyvältä vastuullisuusjohtajalta/-päälliköltä odotetaan laajaa kyvykkyyspakettia; niin strategista ajattelua kuin yksittäisten hankkeiden jalkautusta ja implementointia, sisäistä ja ulkoista raportointiosaamista, liiketoimintaprosessien ymmärrystä, projektinjohtokykyjä sekä vahvoja viestintä-, kommunikointi- ja yhteistyötaitoja.

Myös hallitukset, erityisesti listayhtiöiden hallitukset, perustavat nyt vastuullisuusvaliokuntia ja siihen on useita syitä:

1. Kasvava tietoisuus: Yritykset, asiakkaat ja sijoittajat ovat entistä tietoisempia ympäristö-, sosiaalisista ja hallinnollisista (ESG) tekijöistä. Vastuullisuusvaliokunta auttaa hallitusta keskittymään näiden tekijöiden huomioimiseen.

2. Lisääntyneet sääntelyvaatimukset: ESG-raportointiin ja vastuullisuuteen liittyviä tiukempia sääntelyvaatimuksia on otettu käyttöön monissa maissa. Tämä on lisännyt yritysten velvoitetta raportoida ESG-tiedoistaan.

3. Riskienhallinta: Vastuullisuusvaliokunta voi auttaa tunnistamaan ja hallitsemaan liiketoimintaan liittyviä riskejä, kuten maineeseen, ympäristöasioihin ja sosiaalisiin kysymyksiin liittyviä riskejä.

4. Sijoittajien paine: Monet sijoittajat edellyttävät yhä enemmän, että yritykset ottavat ESG-näkökohdat vakavasti. Vastuullisuusvaliokunta voi auttaa yrityksiä täyttämään nämä odotukset ja houkuttelemaan vastuullisia sijoittajia.

5. Parantunut avoimuus: Vastuullisuusvaliokunnan perustaminen voi edistää yrityksen avoimuutta ja raportointia ESG-kysymyksistä, mikä puolestaan voi parantaa suhteita sidosryhmiin.

6. Liiketoimintamahdollisuudet: Vastuullisuusvaliokunta voi auttaa yritystä tunnistamaan uusia liiketoimintamahdollisuuksia, jotka liittyvät vastuullisuuteen, kuten uudet markkinat ja tuotteet.

Näemme vahvasti, että vastuullisuusvaliokunnan perustaminen auttaa yritystä hallitsemaan riskejä, vastaamaan sidosryhmien odotuksiin ja hyödyntämään liiketoimintamahdollisuuksia liittyen vastuullisuuteen. ESG on siirtynyt marginaalista keskeiseksi osaksi yritysten strategiaa ja liiketoimintaa.

JFP Executive Searchillä on ilo ilmoittaa uuden Senior Partnerin Markku Leskisen liittymisestä tiimiimme 2.1.2025 alkaen. Markku Leskinen on kokenut johtaja, jolla on yli 25 vuoden kokemus ihmisten, tiimien ja liiketoimintojen johtamisesta vaativissa rooleissa eri toimialoilla. Hän on toiminut johtotehtävissä sekä kotimaisissa että kansainvälisissä yrityksissä johtaen B2C- ja B2B-liiketoimintoja. Markulla on laaja kokemus myynnistä, markkinoinnista ja liiketoiminnan kehittämisestä erityisesti High-Tech-alalla, teollisuudessa, maahantuonnissa, viennissä, tukkukaupassa, vähittäiskaupassa sekä palvelualalla.

Jouko Pitkänen, JFP Executive Search Oy:n toimitusjohtaja: ”Toivotamme Markun lämpimästi tervetulleeksi tiimiimme! Hänen kokemuksensa suorahakutoimialalta niin Suomesta kuin myös Yhdysvalloista vahvistaa tiimiämme ja JFP:n asemaa kansainvälisillä markkinoilla. Tunnistan Markussa erinomaista sopivuutta JFP:n kulttuuriin, jonka keskiössä on tapamme toimia – menestymme laadulla!”

JFP Executive Searchilla Markku työskentelee ylimmän johdon suorahakutoimeksiannoissa ja erilaisissa Leadership Advisory -projekteissa, tuoden asiantuntemustaan organisaatioiden menestyksen tueksi. Markun missio onkin löytää asiakkailleen oikeat ihmiset oikeisiin tehtäviin auttaen siten organisaatioita ja tiimejä saavuttamaan tavoitteensa.

Markku Leskinen: ”JFP Executive Searchissä yhdistyy kolme keskeistä ja itselleni tärkeää tekijää: konsulttien vahva liiketoimintatausta, osaava ja erittäin hyvin resursoitu research-osasto sekä se, että yritys on työntekijöidensä omistama. Nämä tekijät tuovat asiakkaille merkittäviä hyötyjä, jotka näkyvät onnistuneina ja sujuvasti toteutettuina projekteina.”