Etätyön yleistyminen viimeisen kahden vuoden aikana on muuttanut useiden yritysten toimintaa ja rekrytointitapoja. Mutta miten tämä trendi on näkynyt erityisesti biotieteiden ja terveydenhuollon aloilla?

IIC Partnersin kyselytutkimukseen osallistui yli 200 johtajaa ja HR-ammattilaista näiltä sektoreilta. Tulosten mukaan etä- ja hybridityöskentelyn mahdollisuus on yhä tärkeämpi myyntivaltti rekrytoinnissa, ja se vaikuttaa vahvasti myös yrityksen kykyyn pitää kiinni sen tämänhetkisistä työntekijöistä.

Tutkimuksen toteutuksessa oli mukana myös JFP Executive Searchin Senior Partner Heikki Vahtera. Heikki kommentoi aiheeseen mm. seuraavasti:

”Kun mietitään etä- ja hybridityöskentelyyn liittyviä käytäntöjä, täytyy pitää mielessä työntekijöiden omat näkemykset ja mahdollisten muutosten negatiiviset vaikutukset. Keskustelin HR-johtajan kanssa, jota pelotti yrityksen kilpailukyvyn heikkeneminen osaajamarkkinoilla, kun häntä ohjeistettiin poistamaan yhtiön etätyökäytänteitä. Keskeisten työntekijöiden menettäminen kilpailijoille huolestutti häntä myös selkeästi.”

Artikkelin pääset lukemaan kokonaisuudessaan tästä.

JFP:n uudistetut arviointipalvelut ovat saaneet asiakkailta kiitosta jo viime vuoden puolella. Hallitus- ja johtoryhmäarviointien tulokset ovat mahdollistaneet ratkaisuehdotusten nopean käyttöönoton, ja asiakkaamme ovat päässeet hyödyntämään löydöksiä konkreettisesti jo heti toimeksiantoprosessin päätyttyä.

Monet organisaatiot hyödyntävät huolellisesti toteutettuja arviointeja vuosittain, rakentaen kokonaiskuvaa kehityksestä. Arviointien tavoitteena voi olla esimerkiksi:

I. Vahvistaa hallituksen tai johtoryhmän kokoonpanoa tunnistamalla osaamisvajeet ja -tarpeet
II. Selkeyttää rooleja ja rakenteita, parantaen hallituksen, johdon ja valiokuntien välistä yhteistyötä ja strategista linjausta
III. Tehostaa strategista päätöksentekoa kehittämällä vuorovaikutusta ja tiedonkulkua sekä varmistamalla, että keskeiset asiat nousevat asianmukaisesti käsittelyyn
IV. Toteuttaa rajatumpia yksilöarviointeja osaamisen kartoittamiseksi
V. Vahvistaa sidosryhmien luottamusta osoittamalla sitoutumista hyvään hallintotapaan ja jatkuvaan kehittämiseen

Globaali verkostomme IIC Partners on julkaissut artikkelin edellä listatuista hallitusarviointien hyödyistä, tuoden esiin säännöllisten arviointien merkityksen Compliance-näkökulmaa laajemmassa liiketoimintakontekstissa.

Suosittelemme lämpimästi tutustumaan artikkeliin kokonaisuudessaan täällä.
Tutustu myös JFP:n arvointipalveluihin ja ota yhteyttä, mikäli sinulla herää kysymyksiä.