45 vuotta luottamukseen ja ammattitaitoon perustuvaa johdon suorahakua

Kun JFP perustettiin vuonna 1979, systematisoitu johdon suorahaku oli Suomessa vielä nuori käytäntö ja vasta muotoutumassa osaksi menestyvien yritysten strategista henkilöstösuunnittelua. Kansainvälisesti se oli ottanut tuulta alleen jo 1960-luvulla, kun toisen maailmansodan jälkeinen talouskasvu ja globalisoituva kilpailu pakottivat yritykset etsimään uutta, innovatiivista johtamisosaamista oman organisaation ulkopuolelta. Tänä päivänä johdon suorahaun palvelut ovat globaalisti tunnistettu olennainen osa organisaatioiden strategista uudistumista ja johtajuuden kehittämistä. Alan vanhimpina toimijoina Suomessa olemme nähneet, miten toimintamme on parhaimmillaan pitkän aikavälin kumppanuutta, jonka vaikutukset ulottuvat vuosien päähän. Seuraavat neljä periaatetta ovat muodostuneet työmme keskeisiksi kulmakiviksi.

Luottamus ei synny nopeasti, vaan rakentuu vähitellen, vuosien yhteistyön ja onnistuneiden toimeksiantojen kautta. Olemme saaneet työskennellä monien asiakkaidemme kanssa useissa eri vaiheissa ja tilanteissa organisaation uudelleenrakentamisesta ja hallitustyön kehittämisestä uusien kasvuvaiheiden tukemiseen. Yhdessä rakennettu luottamus on perusta, jonka varaan pitkäaikaiset asiakassuhteemme nojaavat.

Kuunteleminen muodostaa lähtökohdan, yhteistyö asettaa oikean tavoitetason ja osaaminen tuottaa tuloksen.

Kokemuksemme kautta tunnistetut ja asiakkaalle esiteltävät ehdokkaat ovat kaikki taustaltaan tehtävään päteviä. Valinta ei kuitenkaan perustu pelkästään ansioluetteloon vaan kykyyn toimia organisaation arvojen, ajattelumallien ja kulttuurin keskellä. Tässä tilanteessa konsulttiemme kokemus ja ammattitaito korostuvat. Meillä on valmius tunnistaa olennaiset erot, lukea organisaatiodynamiikkaa ja nähdä, mihin suuntaan yrityksen johtoryhmä on kehittymässä. Vuosikymmeniä kestävien asiakassuhteidemme kautta olemme päässeet näkemään, miten huippujohtoryhmät ja hallitukset rakentuvat.

Onnistunut suorahaku on monivaiheinen prosessi, jonka perustana on laadukas ja analyyttinen taustatyö. JFP:n oma Research-tiimi on ollut erottamaton osa palveluamme koko toimintamme ajan – puhelinluetteloista tekoälyn aikakauteen. Tiimimme työskentelee tiiviissä yhteistyössä konsulttiemme kanssa varmistaen, että jokainen toimeksianto etenee asiantuntevasti, järjestelmällisesti ja lupauksiemme mukaisesti. Hiljaisen taustatyön lopputuloksena on valinta, joka näkyy.

Toimintaympäristö on aina jatkuvassa muutoksessa: globalisaatio, digitalisaatio ja hajautettu työ haastavat perinteisiä johtajuuden malleja. Osa pitkäjänteisyyttämme alalla on kykymme asianmukaisesti sovittaa ja kehittää toimintaamme asiakasyritystemme tarpeisiin ja pysyä perillä johtajuuden muuttuvista trendeistä.  Lisäksi tunnistamme, että tulevaisuuden menestyksen kulmakivenä on jatkuva omien sisäisten kykyjen ja osaamisen kehittäminen, johon paneudumme samalla intensiteetillä ja omistautumisella kuin mitä tarjoamme asiakkaillemme.

Kiitämme tiimiämme, asiakkaitamme ja yhteistyökumppaneitamme siitä, että olemme saaneet kasvaa yhdessä jo useamman vuosikymmenen. Maailma ympärillämme muuttuu jatkuvasti, mutta työmme ytimessä säilyvät aina samat periaatteet: luottamus, kokemus, jatkuva oppiminen ja huolellinen taustatyö. Näiden uskomme kannattavan meitä myös seuraavat 45-vuotta.